Karrier

Kezdjen valami igazán értékesbe.

Miért a GRABO?

Több mint munka – közösség, fejlődés, jövő

A GRABO-nál a karrier többről szól, mint egy új állás. Olyan közösség tagja lehetsz, ahol értéket teremtünk – nemcsak a termékeinkkel, hanem azzal is, ahogyan együtt dolgozunk, fejlődünk és támogatjuk egymást. Hisszük, hogy a munkahely akkor jó, ha biztonságot ad, kihívást kínál, és közös célokat épít.

Eredmények és díjak

BEHAVIOUR – AZ ÉV HR VEZETŐJE 2024 - SZÖRÉNYI ZSÓFIA
2024
INOVYN AWARDS - RESPONSIBLE CARE KATÓRIA ARANYÉRME
2022
AZ ÉV INNOVÁCIÓS DÍJA - PRESZTIZS DÍJ
2020

INNOVÁCIÓ ÉS FOLYAMATOS FEJLŐDÉS

Minden nap új lehetőséget hoz arra, hogy fejlődjünk – akár technológiában, akár tudásban vagy szemléletben.  Új generációs sportpadlóinkkal, egészségügyi és táncpadlóinkkal élen járunk a hazai és nemzetközi piacon. Kiemelt figyelmet fordítunk a kutatás-fejlesztésre, valamint a gyártási technológiák és a kollégáink szakmai fejlődésére egyaránt.

Tatabányai üzemünk a legmodernebb technológiát képviseli, kecskeméti gyárunkban pedig fahulladékot hasznosítunk fűtésre, így csökkentve ökológiai lábnyomunkat. Három telephelyünk tetején napelemek működnek – nálunk az innováció nemcsak termék, hanem gondolkodásmód is.

Betanulási programjaink és jól átlátható előrelépési lehetőségeink segítik kollégáink szakmai útját. A fejlődés nemcsak lehetőség, hanem közös cél.

KIVÁLÓ MINŐSÉG

A GRABO neve egyet jelent a tartóssággal, a technológiai precizitással és a megbízhatósággal – nemcsak Magyarországon, hanem világszerte. Büszkék vagyunk arra, hogy termékeinket sportcsarnokokban, kórházakban, iskolákban és világszínvonalú balettszínpadokon is használják.

A kiváló minőség nálunk nemcsak a gyártósorokon dől el, hanem a hozzáállásban, a részletekre való figyelemben és a mindennapi munkavégzésben is. 2020-ben a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Innovációs Díját is elnyertük – ez is visszaigazolása annak, hogy a kompromisszummentes minőség a működésünk alapja.

STABILITÁS

Több mint 120 éve vagyunk jelen a padló- és burkolatgyártás világában. Azóta sok minden változott, de a lényeg ugyanaz maradt: értéket teremteni, megbízhatóan.

Családok generációi dolgoztak és dolgoznak ma is velünk – van, aki még faszénnel fűtötte a kazánt, ma pedig az unokája vezérli a gyártósort. A történelem viharai – gazdasági válság, rendszerváltás, járványok – mind megerősítettek bennünket. Nálunk a stabilitás nemcsak a múltról szól, hanem a jövőről is: egy biztos pont vagyunk, ahol hosszú távon lehet tervezni.

CSAPATSZELLEM

A GRABO-nál a munka közösséget is jelent. Sokan itt kezdték pályafutásukat, és innen is mentek nyugdíjba. Az összetartás, a kölcsönös támogatás és az emberi kapcsolatok számunkra legalább olyan fontosak, mint maga a munka.

A nehéz idők különösen megmutatták, mire képes az egymásért való kiállás. A Grabo Napok, közös rendezvények és sportesemények mind azt az összetartozást erősítik, amely megtart, motivál és sikerre visz bennünket.

Fedezd fel aktuális állásajánlatainkat, és építsük együtt a jövőt – stabil alapokon, közösen, minőséggel!

Kiválasztási folyamat – így dolgozunk együtt a jelentkezésedtől a belépésig

Toborzási folyamatunk több lépcsőből áll, amelyeken a HR és a szakmai csapataink közösen vesznek részt. A pontos menetrend a megpályázott pozíció jellegétől függ, de az alábbi lépések általánosan jellemzőek.
1. Böngéssz nyitott pozícióink között!
Keress aktuális állásajánlataink között, és találd meg azt, amelyik leginkább illik hozzád.
2. Jelentkezz online!
Töltsd fel az önéletrajzodat az adott álláshoz tartozó jelentkezési űrlapon keresztül.

Ha éppen nem találsz számodra megfelelő nyitott pozíciót, akkor is várjuk önéletrajzod egy általános jelentkezés keretében.
3. Visszaigazolás
A jelentkezésed beérkezéséről visszaigazoló e-mailt küldünk, így biztos lehetsz benne, hogy megkaptuk anyagaidat.
4. Előszűrés
HR-csapatunk minden jelentkezést gondosan átnéz. A kiválasztási folyamat során, pozíciótól függően, 1–3 héten belül keresni fogunk a további egyeztetés miatt.

Amennyiben önéletrajzod alapján nem találunk megfelelőnek az adott pozícióra, arról is értesítünk.
5. Telefonos egyeztetés
Az előszűrés után az első kapcsolatfelvétel gyakran egy rövid, telefonos beszélgetés, ahol tisztázzuk az alapinformációkat és egyeztetjük az elképzeléseket.
6. Személyes interjú
A kiválasztott jelentkezőket egy mélyebb beszélgetésre hívjuk, ahol részletesebben is bemutatjuk a pozíciót és megismerjük egymást.
7. Ajánlattétel
Amennyiben kölcsönös a szimpátia és a szakmai egyezés, ajánlatot teszünk, és megbeszéljük a belépéssel kapcsolatos részleteket.